MC SOFT CEZARY NOWAK wraz z Partnerem Projektu FUNDACJA MOŻESZ WIECEJ z przyjemnością informują, że rozpoczął się nabór do nowego Projektu pn.: „RÓWNA KARIERA 2” nr: FEWP.06.03-IP.01-0042/24.

Informacje o projekcie:

Tytuł projektu: „Równa kariera 2”,

Projekt realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027.

Priorytet 6: Fundusze europejskie dla Wielkopolski o silniejszym wymiarze społecznym (EFS+)
Działanie 6.3: Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy

Projekt skierowany jest do  trzech różnych grup wsparcia:

1) 100 przedsiębiorstw z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa wielkopolskiego i ich pracowników ( 1 firma –>max. 2 osoby), łącznie 200 osób (120K/80M);

 2) 100 (60K/40M) osób fizycznych powyżej 18 roku życia zamieszkujących według Kodeksu Cywilnego w Wielkopolsce, pracujących, z własnej inicjatywy  chcących podnieść wiedzę i kompetencje w zakresie praw kobiet i mężczyzn;

 3) 200 kobiet powyżej 18 roku życia bez zatrudnienia, zamieszkujących według  Kodeksu Cywilnego w Wielkopolsce.

Minimum 50% osób z wyżej wymienionych grup docelowych stanowić będą osoby z terenów wiejskich tj. 250 [190K/60M]  oraz  5%  stanowić będą osoby z niepełnosprawnościami tj. 25 [15K/10M].

Głównymi celami projektu są:

• zwiększenie świadomości, wiedzy i kompetencji u 300 (180K/120M) odbiorców działań wspierających równouprawnienie płci, w tym pracowników 100 MMŚP objętych wsparciem, z terenu województwa wielkopolskiego w zakresie równości praw kobiet i mężczyzn na rynku pracy i przeciwdziałania dyskryminacji
• wzmocnienie zdolności do zatrudnienia i aktywnego udziału w życiu społeczno-zawodowym 200 kobiet powyżej 18 roku życia, bez zatrudnienia, zamieszkujących według Kodeksu Cywilnego w Wielkopolsce.

W ramach przedmiotowego projektu przewidziano następujące zadania:

Dla grupy docelowej nr 1:

1. osoby skierowane przez pracodawcę

• szkolenia w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy z zakresów:
  • równouprawnienie na rynku pracy oraz zapobieganie dyskryminacji na rynku pracy,
  • przełamywanie stereotypów związanych z płcią
  • zwiększenie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.
• doradztwo w obszarze równości praw kobiet i mężczyzn na rynku pracy mające na celu pogłębienie i uszczegółowienie wiedzy dostarczonej podczas szkoleń

Dla grupy docelowej nr 2:

1. osoby pracujące, które z własnej inicjatywy chcą podnieść wiedzę i kompetencje w zakresie kobiet i mężczyzn:

• szkolenia (dla 100 osób) w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy z zakresów:

• równouprawnienie na rynku pracy oraz zapobieganie dyskryminacji na rynku pracy,
• przełamywanie stereotypów związanych z płcią
• zwiększenie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym

• doradztwo indywidualne (dla 50 osób) w obszarze równości praw kobiet i mężczyzn na rynku pracy mające na celu pogłębienie i uszczegółowienie wiedzy dostarczonej podczas szkoleń

Dla grupy docelowej nr 3:

1. kobiety:

• identyfikacja potrzeb i opracowanie Indywidualnych Planów Działania
• treningi kompetencji społecznych w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy
• szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe
• indywidualne poradnictwo psychologiczne
• szkolenia zawodowe
• staż zawodowy
• pośrednictwo pracy

Dodatkowo dla uczestnika oferujemy:

• Zwrot kosztów dojazdu
• Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/osobą zależną
• Catering
• Materiały szkoleniowe
• Badania lekarskie
• Ubezpieczenie NNW

Wskaźniki produktu:

• Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie: 125 [125K]
• Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie: 75 [75K]
• Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem: 13 [13K]
• Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie:  25 [15K/10M]
• Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, objętych wsparciem w programie: 300 [180K/120M]
• Liczba osób w wieku 18-29 lat objętych wsparciem w programie:  75[57K/18M]
• Liczba osób w wieku 55 lat i więcej objętych wsparciem w programie: 50 [38K/12M]
• Liczba osób objętych wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn: 500 [380K/120M]
• Liczba osób objętych wsparciem w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym: 500 [380K/120M]
• Liczba objętych wsparciem mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych: 100
• Wartość wydatków kwalifikowalnych przeznaczonych na realizację gwarancji dla młodzieży: 320 192,50 PLN
• Liczba osób pochodzących z obszarów wiejskich objętych wsparciem w programie: 250 [190K/60M]

Wskaźniki rezultatu:

• Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie: 475 [361K/114M]
• Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu: 60 [58K, 2M]
• Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu: 475 [361K/114M]
• Liczba osób pracujących po opuszczeniu programu: 40 [40K]

Zapoznaj się z dokumentami dotyczącymi zasad równościowych

• Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027
• Prawa człowieka w Unii Europejskiej i Karta Praw Podstawowych UE
• Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
• Ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami

Uczestnicy/czki projektu mają możliwość skorzystania z usług dostępowych takich jak: tłumacz języka migowego, asystent osoby z niepełnosprawnością, materiały szkoleniowe w formie dostępnej (np. elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu).

Biuro projektu/miejsca rekrutacji dostosowane są do osób z niepełnosprawnościami tj. szerokość drzwi – 90 cm, możliwość pokonania schodów (winda, itp.), dostępność tłumaczenia na język migowy, możliwość korzystania z pętli indukcyjnej, itp.

Uczestnicy/czki projektu mają możliwość zgłoszenia do Instytucji Pośredniczącej podejrzeń o niezgodność projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. oraz Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 r.

Wartość projektu: 4 292 240,22 PLN
Wysokość wkładu własnego: 214 612,02 PLN
Dofinansowanie z projektu z UE: 3 004 568,15 PLN
Okres realizacji: 01.09.2025 r. – 31.12.2027 r.

Projekt jest dofinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027.

Biuro Projektu:

Kołobrzeska 8A/U6,
64-920 Piła

Zapraszamy do kontaktu:

Kierownik projektu: Magdalena Huszek
Telefon: 574 201 556
e-mail: m.huszek@projektyefs.com.pl

#FunduszeEuropejskie
#FunduszeUE