MC SOFT CEZARY NOWAK wraz z Partnerem Projektu FUNDACJĄ MOŻESZ WIĘCEJ z przyjemnością informują, że rozpoczął się nabór do nowego Projektu pn.: „Równa kariera” nr: FEWP.06.03-IP.01-0027/23.
Informacje o projekcie:
Tytuł projektu: „Równa kariera”,
Projekt realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027.
Priorytet 6: Fundusze europejskie dla Wielkopolski o silniejszym wymiarze społecznym (EFS+)
Działanie 6.3: Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy
Projekt skierowany jest do trzech różnych grup wsparcia:
1) 60 przedsiębiorstw z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa wielkopolskiego i ich pracowników ( 1 firma –>max. 2 osoby) łącznie 120 osób (72K/48M)
2) 224 (134K/90M) osób fizycznych powyżej 18 roku życia zamieszkujących według Kodeksu Cywilnego w Wielkopolsce, pracujących, z własnej inicjatywy chcących podnieść wiedzę i kompetencje w zakresie praw kobiet i mężczyzn
3) 60 kobiet powyżej 18 roku życia bez zatrudnienia, zamieszkujących według Kodeksu Cywilnego w Wielkopolsce
Minimum 50% osób z wyżej wymienionych grup docelowych stanowić będą osoby z terenów wiejskich oraz 5% stanowić będą osoby z niepełnosprawnościami.
Głównymi celami projektu są:
zwiększenie świadomości, wiedzy i kompetencji u 344 (206K/138M) odbiorców działań wspierających równouprawnienie płci, w tym pracowników 60 MMŚP objętych wsparciem, z terenu województwa wielkopolskiego w zakresie równości praw kobiet i mężczyzn na rynku pracy i przeciwdziałania dyskryminacji
wzmocnienie zdolności do zatrudnienia i aktywnego udziału w życiu społeczno-zawodowym 60 kobiet powyżej 18 roku życia, bez zatrudnienia, zamieszkujących według Kodeksu Cywilnego w Wielkopolsce.
W ramach przedmiotowego projektu przewidziano następujące zadania:
Dla grupy docelowej nr 1:
a) osoby skierowane przez pracodawcę – 120 osób :
szkolenia w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy z zakresów:
równouprawnienie na rynku pracy oraz zapobieganie dyskryminacji na rynku pracy,
przełamywanie stereotypów związanych z płcią
zwiększenie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.
Dla grupy docelowej nr 2:
a) osoby pracujące, które z własnej inicjatywy chcą podnieść wiedzę i kompetencje w zakresie kobiet i mężczyzn – 80 osób:
szkolenia w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy z zakresów:
równouprawnienie na rynku pracy oraz zapobieganie dyskryminacji na rynku pracy,
przełamywanie stereotypów związanych z płcią
zwiększenie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym
doradztwo indywidualne w obszarze równości praw kobiet i mężczyzn na rynku pracy mające na celu pogłębienie i uszczegółowienie wiedzy dostarczonej podczas szkoleń
b) osoby pracujące, które z własnej inicjatywy chcą podnieść wiedzę i kompetencje w zakresie kobiet i mężczyzn – 144 osoby:
konferencje, które dotyczyć będą zakresów związanych z równością szans kobiet i mężczyzn
warsztaty z zakresu (do wyboru 2 spośród 4 tematów):
– prawo pracy w zakresie równości
– przełamywanie stereotypów płci
– work-life balance
– niezbędnik psychologiczny
Dla grupy docelowej nr 3:
Dodatkowo dla uczestnika oferujemy:
Wskaźniki produktu:
Wskaźniki rezultatu:
Zapoznaj się z dokumentami dotyczącymi zasad równościowych
Uczestnicy/czki projektu mają możliwość skorzystania z usług dostępowych takich jak: tłumacz języka migowego, asystent osoby z niepełnosprawnością, materiały szkoleniowe w formie dostępnej (np. elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu).
Biuro projektu/miejsca rekrutacji dostosowane są do osób z niepełnosprawnościami tj. szerokość drzwi – 90 cm, możliwość pokonania schodów (winda, itp.), dostępność tłumaczenia na język migowy, możliwość korzystania z pętli indukcyjnej, itp.
Uczestnicy/czki projektu mają możliwość zgłoszenia do Instytucji Pośredniczącej podejrzeń o niezgodność projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. oraz Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 r.
Wartość projektu: 1 777 176,96 PLN
Wysokość wkładu własnego: 88 858,85 PLN
Dofinansowanie z projektu z UE: 1 244 023,87 PLN
Okres realizacji: 01.10.2024 r. – 30.09.2026 r.
Projekt jest dofinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027.
Biuro Projektu:
Kołobrzeska 8A/U6,
64-920 Piła
Zapraszamy do kontaktu:
Kierownik projektu: Cezary Nowak
Telefon: 609 071 727
e-mail: mcsoft@mcsoft.com.pl
#FunduszeEuropejskie
#FunduszeUE
Miło nam poinformować, że dnia 16.09.2026 r.w Pile rozpoczyna się realizacja doradztwa MMŚP i ich pracowników w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym
Miło nam poinformować o zakończeniu procesu rekrutacji dla grupy docelowej 1.1, obejmującej przedsiębiorstwa i ich pracowników. Poniżej przedstawiamy listę przedsiębiorstw zakwalifikowanych do udziału w projekcie.
Miło nam poinformować, że dnia 14.09.2026 r.w Pile rozpoczyna się realizacja doradztwa MMŚP i ich pracowników w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym
